分卷阅读18 (第2/2页)

优珞提示您：看后求收藏（188小说网网www.0991kjpx.com），接着再看更方便。

等待的时间很漫长，方朔言的答案甚至有可能改变他的一生，他屏息以待，觉得度秒如年，一秒钟、两秒钟、三秒钟过去……

频道还没有浮出字来，倒是正中央多出了个视窗，上头写著四个大字──连线中断。

傅天昱愣住了，不是这麽巧吧，电脑也跟著他紧张不成？

无奈的关掉游戏赶紧重开，却硬是连不上去，仔细一看，连MSN都断了，最简单的网页也无法上网，可以确定是电信公司的问题。

他啪地关掉电脑，倒回床上，瞪著天花板喃喃自语：「这也太不顺利了吧。」

而他万万没料到，在这之後想问却一直没有机会，方朔言也像忘了这件事似的，就这麽不了了之了。

再一次见面，便是当初约定好的返校怀旧之旅。

看得出方朔言的疲惫，还有情绪似乎是比较阴霾的，不用想也知道是这一个月的春季展的缘故，其实对他的工作还是一知半解，这麽年轻也有可能是服设助理而已，师字辈的工作都要用时间熬出来的，一开始一样都是从最基层的开始累积经验，要是能在忙得不可开交的几年内学到了精随，换个公司就能往上爬了。

☆、第十二章

「你看起来很累啊，春装展差不多了吧？」

「嗯，几间公司一起合办的，下礼拜展览。」

「真的有开展走秀？」傅天昱有点讶异，原本以为春季展指的是平面或店铺，也就是宣传单及店面中全换成了新设计的春装，毕竟小公司是没那个钱及能力开展的。

「当然啊，出展有一套是我设计的。」方朔言说的时候，依然是无精打采，半点也没有因此感到光荣还兴奋。

「一个月做一套？」

傅天昱感叹著，突然想起为了搞网拍时恶补的企业管理，这正是完美的演绎出Y理论来。

X理论是指人性好逸恶劳，员工们不喜爱工作、避免工作，必须运用强迫、威胁、处罚等手段才能达成组织目标，是一种机械化的管理模式；Y理论则相反，认为促使人朝向组织的目标而努力，外力的控制及惩罚的威胁并非唯一的方法，为了达成其本身已经承诺的目标，人将自我督导和自我控制。

引导他们努力的是达成目标後产生的一种报酬，所谓报酬，项目甚多，其中最具有意义者为──自我需要及自我实现的满足。

时间并不是最需要掌握的因素，不像一般工作在工时内，要认真负责的重复做职责内的事，讲求的是「效率」。

一般在高人性价值产业内，更重要的是「效果」，比如设计相关、文艺创作类别还是演艺事业，它们讲求结果要是完美的，多花点时间也是值得的。

就听方朔言揉著眼，懒洋洋的说：「不是，画了好几套都被打枪，挑布、打版、缝制我自