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控股公司注册完成之后便开始着手拆分河北润塘文化传播有限公司，这些事情就比较繁琐了，虽然工作量很大，但也只是忙这一段时间，等公司拆分完毕之后就没这么多事情了。
李微原打算从金曜石挖几个过来，处于多方面因素考虑，宋美琪便拒绝了这个提议，毕竟挖老东家的墙角，这显得有些不地道。
人家混不下去了投奔你是一回事，你过去挖墙脚就是另一回事儿了，在人力资源管理过程中，挖老东家的墙角也是业内比较忌讳的，也算是一个不成文的规定。
这只能让李微辛苦辛苦，说辛苦其实也不是特别辛苦，主要就是股权结构有些复杂了。
离岸公司由李腾逸全部持股，国内的两家控股公司由离岸公司持股百分之五十一，这两家控股公司互相持股百分之三十四，李腾逸自己持股百分之十，给公司高管预留百分之五的激励股权。这就是这两家控股公司的股权结构，比较平常，没有什么特别复杂的地方。
真正复杂的股权结构在子公司这边，离岸公司并不直接持股这些子公司，而是通过润塘控股和so hi（中国）对其进行控股。
这些子公司由润塘控股和so hi（中国）各持股百分之三十，李腾逸自己持股百分之十，预留百分之十的激励股权，这些大体的架构不变。
真正复杂的地方在剩下的这百分之二十，这百分之二十是由子公司和子公司之间互相控股。
就拿润塘影业的股权结构举例，之前那百分之八十的股权是比较清晰的，剩下的这百分之二十股份由“润塘传媒”、“润塘文化”、“润塘科技”、“润塘电商”、“润塘贸易”、“润塘地产”、“润塘实业”、“会计事务所”、“律师事务所”、和“润塘研究院”各持股百分之二。
而像旗下的各个工厂、建筑公司等等则是以子公司的形式注册，由“润塘地产”和“润塘实业”进行全部控股，也就是其全资子公司。
因为润塘的这波操作动静不小，目前资金肯定是不够的，不排除下步做融资打算，这样配比股权就是为了保证公司的控制权不会旁落，毕竟李腾逸的这两家控股公司是绝对不接受融资的。
接受融资的也只是润塘旗下的公司或子公司，这样不管以后股权怎么变化，只要不一下子把股权稀释的太多，就能保证绝对的控制权。
像这种头疼的事情就交给李微去办了，毕竟像甩手掌柜这种事情，李腾逸做起来也算是轻车熟路了。
在李微注册子公司的时候，招聘会也如期举行了，人社局和退役军人事务局组织的招聘会，虽然参加人数较多，但人才质量真的是堪忧。
目测参加招聘会的企业有两百家左右，而应聘者也有三千多人，但是能入宋美琪法眼的人寥寥无几。
招聘会开了两天，总共也就招聘了不到一百个人，看来像这种大型的招聘会基本上是指望不上，只能通过自家公司招聘了。
