第77章 (第1/2页)

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以前有人传他是走后门进来的，是某个大老板的亲戚或孩子。

现在他们开始有针对性的传言自己和那位女老板，仅仅是因为她是文琦的直属上司。

即使文琦早就解释了自己的性取向，也表示自己有男友，但还是有传言说他利用女老板获取职务上的便利。

此时文琦加入核心小组一个多月，工作已到中后期，在这个工作中的他表现比许多老员工都要优秀。

而且文琦胆子比较大，在别人看来他可能是初生牛犊不怕虎，工作内容和构思都是风险偏高的，其他员工则要求稳一点。

所幸文琦负责的部分经过几位老板的审核和思考，最终同意了他的做法。

文琦胆大的构想最终取得了出色的业绩，加上他之前独立做的小项目从不温不火，到随着时间的推移逐渐出彩。

几位老板都开始对他画大饼，让文琦再接再厉，争取更上一层楼。

作为多年的社畜，文琦是清楚老板们的意图的，他还是那个想法，多大的鱼翻多大的浪，拿多少钱就办多少事。

第65章 撤诉

工作时间之外，他不会白干活，也不会相信老板们口头的利益。

到目前为止也只有那位女老板在他的工资增长上面起了作用，他当然选择有实际利益的女老板。

正是因为这样，茶水间里有人开始传谣言。

文琦之前只是听说，但他还没遇到过，现在真的撞上他直接录音，找到谣言的源头。

就牛仔裤那哥们儿。

刚开始在文琦质问他时表示不清楚，直到文琦拿出证据他没办法抵赖，才开始顾左右而言其他。

这位哥们儿从进公司开始就没有接触过核心业务，他的前辈们比他混得好就算了，和他同期进来的人，现在一个个都比他拿得多。

就连文琦这个新招的人，工作时间比他自由，工作内容比他重要，还能获得老板的青睐，他怎么想都不服气。

与之共事的人知道文琦的能力，客户公司对待方案取得的效果是肯定的，老板们也是知道的，但他具体的业绩还要等到年终才能发布。

再加上对方并不直接指出他工作能力的问题，而是选择了造黄谣这种方式，攻击的并不只是文琦，更多的是女老板。

所以当他和那个牛仔裤同事对峙的时候，牛仔裤梗着脖子拒绝道歉。

组长请了hr部门介入，牛仔裤死活认为自己没有错，他想的是大不了自己辞职，但绝对不会让这个新人好过。

反正他在这个公司几年，看着也没什么前途。

文琦可不是软柿子， hr部门要求双方给出证据，牛仔裤拿不出来口说无凭。

文琦已经不需要对方道歉了，他选择报警并起诉。

事情发展到这个阶段，已经不是公司内部能解决的了，更何况还牵扯上老板。