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督导负责人被当众批评，脸都快贴到桌面板上去了。
李总又恶狠狠的说：“这件事，督导有责任，你们销售部、推广部有没有责任？”
一排的领导当场把头垂得低低的，顿时没了平时叱咤风云的状态。
李总：“低头做什么，表态呀？”
销售部负责人刘明扭扭捏捏：“这个月我会重新调整销售规划，保证下个月业绩提升，一定达到公司目标。”
推广部应付到极致：“这个月会多上一些当季热销产品引流，提升销售额，团队协作完成公司目标。”
“这就完了？”李总不爽的看着督导、销售、推广部门的负责人。
这几个人也不知所以的你看看我，我看看你，不想作答。
李总再次提醒：“要给我报下个月的营业目标呀！”
督导部：“店均盈利十五万以上。”
销售部不自信的看了一眼督导负责人，勉为其难的跟风：“店均盈利十五万以上。”
推广部也只能跟风：“店均盈利十五万以上。”
李总又说：“我经常说，企业要赚钱就很简单，要搞明白两件事，一件是人的事，一件是钱的事。什么是人的事？招好人，用好人，留好人。没有人你拿什么来搞营业额，拿什么打战争。其次，就是做好服务，做好导购，做好管理，赚我们该赚的钱。”
顿了顿，突然看向李莹：“是不是要搞好人，李莹你说。”
李莹正在战战兢兢的听着会议的内容，想不到锅一下子就砸在自己头上，有些尴尬的笑笑：“是的，李总。”
李总：“陈知夏呢？”
这个大会明明是各位大佬的锅，怎么突然就丢到了一个基层的身上来，把陈知夏吓了一跳。
陈知夏扭扭捏捏的看着李总，不敢说话。
李总解释说：“虽然，招聘官是一个基层岗位，但是它是公司人才的把关口，人不好，一切都是面谈。招聘是重中之重，要严格把控。”
陈知夏懵懵的点头：“好的，好的。”
什么什么鬼，大佬的锅关她什么事嘛。
李总口吻很重：“那为什么，这个星期的招聘人数不达标呢？”
陈知夏月度招聘目标是八个人，本以为是在一个月内完成就可以，想不到公司分配成周目标两人，她第一次做招聘成绩并不好，入职一个人也跑了，没完成任务。
这种事上级私下批评就算了，会议是各大佬唇战纷争的地方。
没想到李总会上点名这点小事，还没做好思想准备，有些不知所措。
