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仅是不能投资尚算好的，怕的是像万融那样超高负债运作，一朝被卡，现金流彻底枯竭，所有项目停摆，高台崩塌最终走向破产。许辉告诉兰殊，先前打过交道的，万融东三角公司负责投资的那位副总汪伦，前两天给凌风东三角公司的张方平打了电话，问凌风有没有职位空缺。一夕之间，无数房企都如红岭地产一般开始甩卖资产断臂求生，整个房地产市场如同一个大地摊，里面全是优质资产却没几个买主敢接，各家都紧捂钱包，谨慎地度过寒冬。
居民同样感受到房企的这次地震，购房意愿伴随着经济基础的变动而大幅降低。就连赵子成和周妮妮的学区房也不急着下手了，年前年后价格降了将近100万，赵子成找兰殊打听，收到的答案是还有得降。
凌风地产的日子并不比其他同行好过多少，行业系统性的动荡谁都逃不开。虽然优质资产都保住了，年前还趁机捡了红岭的大漏，但这已是投资最后能做的事情。
现金流紧张对企业的整体经营造成了剧烈影响，最显著的表现就是各大企业开始裁员。首当其冲便是投融部，曾经何等风光，到现在却成了最闲散的部门。
赵宏光把兰殊请到办公室，一同在场的还有人力总监。他手里是凌风资本的优化计划。兰殊一边翻看一边听赵宏光给他介绍：“目前的方案是这样的，首先中层以上每月底薪发70%，绩效延后，中层以下有两种方案，一种是优化百分之五的员工，剩余员工保留底薪，绩效延后。另一种是优化百分之十，绩效发一半。”
兰殊沉默半晌才讷讷开口：“如果不优化呢？
赵宏光耐心解释：“不优化的话，基层员工的底薪也只能发70%，这是人力资源部会同财务部一并测算的结果。”
兰殊心里仍有些挣扎，赵宏光补充道：“目前手里的项目去化都很缓慢，营销部门测算的回款周期会比预计的慢得多，照此下去，哪怕现在不优化，下半年也还是会优化的。”他将声音又放缓几分：“这是行业大势，怪不得谁。”
兰殊单手抹了把脸，他觉得难受。凌风资本人不多，虽然关系分个亲疏远近，可大半年下来他几乎和每个人都认识了。优化不只是数字那么简单，优化的背后是朝夕相处的同事，和他们各自打拼至今的人生。
兰殊没胆子做这个主。赵宏光很理解，他早看出来这位锦衣玉食长大的小少爷天真得很，和他那杀伐决断的大哥完全不同。于是道：“二少要是没意见，我就和各部门负责人再合计一下，等最终方案定了再给二少你报备。”
兰殊闻言点头，又忽而问：“这两种方案，投融部要优化多少人？”
赵宏光顿了顿，答：“两种方案都是2个人。这已经是权衡考量过的最低人数了。优化的考量标准是多方面的，其中一条是员工的薪资效率，目前的行业局势，投融资很难推进。”
话说到这个地步，兰殊没法再反驳什么，只再问道：“名单确定了吗？”
