第46章 意料之外 (第2/2页)

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“我说的还不够明确吗？我们公司不招闲人，在公司里，你要做的事情只能和公司相关，不能夹杂个人情感！”林露一针见血地说道。

过了良久，夏然才默默地点了点头，然后说道：“我......我明白了。”

“如果你同意的话，我们可以立马签一份合同。我给你的工资待遇你会很满意的。”林露说着拿起了手机，在通话记录里面找到了万芳，然后在屏幕上按了一下。

电话立刻就接通了。

“万总，你现在来我办公室一下。”说完，林露就挂上了电话。

当夏然听到“万总”的时候，身子不由地打了一个哆嗦，因为早上林露没有到公司的时候，万芳就千叮万嘱她，不要向别人说明她们是亲戚关系，以免日后落人口舌。

不一会儿，万芳就轻轻地推门进来了。

她的脸色和她今天穿的衣服一样的惨白，她偷偷地瞥了一眼夏然，然后立刻收回了目光。

“林总，您叫我？”万芳弱弱地问道。

林露上下打量了一下万芳，感觉她今天有些不太对劲，于是就问道：“万总，你身体不舒服吗？”

“没有，我只是刚刚感觉有点累。”万芳回答道。

林露挑了挑眉毛，沉吟道：“是不是昨天晚上在外面玩的太嗨了？”

万芳知道林露指的是她昨晚和方岩在外面吃烧烤吃到深夜的事情，脸上不禁一红：“对不起，林总，我没休息好，影响到工作了。”

林露长舒了口气，然后进入了正题：“万总，你分管人事，我想问你一个专业性的问题。”

“林总，请讲。”

“就是如何能让一个员工在我们公司工作一年，期间不得不辞职？”

万芳想了想，说道“如果用人单位与员工签订了竞业限制协议是合法的，如果没有签订该协议则无权做此要求。”

林露若有所思地点了点头，然后问道：“什么叫做竞业限制协议？”

万芳解释道：“劳动法规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”

林露听明白了，她接着对万芳说道：“夏小姐被我录用了。你在我们的劳动合同里给她加上一项竞业限制协议。一年之内，如果从擅自从嘉华公司离开，那么让她赔偿十倍的损失。”

“什么？她......她竟然被录取了？”万芳睁大双眼问道。

“对啊，有什么问题吗？”林露反问道。

“没......没有。”万芳心想，这完全不符合林露的做事风格啊，按常理来讲，刚刚发生了那种事情，她怎么能容忍呢？

“我知道你也感觉很意外，但是我觉得我们也应该给她一个机会，我觉得她除了有些时候不太理智之外，其他方面都还说得过去。”林露淡淡地说道。

万芳沉默了，而身边的夏然也没有提出来任何异议，因为她心里根本就不关心什么竞业限制协议，只要能留在嘉华，怎么样她都愿意。

林露又再一次审视了一下夏然，然后说道：“夏小姐，如果没有问题的话，你就去万总办公室里签合同吧。”

夏然急忙点了点头。

正当她和万芳准备离开的时候，林露忽然又想起了什么，忽然叫住了夏然，问道：“夏小姐，你有住的地方吗？”

夏然愣住了，她不知道该怎么回答，她今天一早下了火车就按照万芳的指引来到了嘉华，行李箱现在还在会议室门口放着呢。她本来是想和万芳住在一起的，但是林露突然这么一问，她不知道该怎么回答了。

万芳此时也显得有些手足无措，这个时候，林露却说道：“万总，你现在不是一个人住吗？你可以让夏小姐和你住在一起，两个女人在一起也方便一些。”

此话一出，万芳和夏然两人面面面相觑，紧接着，万芳就点了点头，说道：“好的，林总，我那里正好有一个空闲的房间，就显然她暂时住在我那里吧。”