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外表是一种辩证性的存在——如果有漂亮的外表而不利用，那是蠢货;如果只利用漂亮的外表而不提升能力，那同样是蠢货。
唐宓无心用自己的外表为自己争取任何事情，但既然是面试，让面试官看到自己状态最好的模样，那是一种尊敬。
第一轮面试的，是人力资源部门，询问的问题中规中矩，自我介绍性格分析职业规划，不出唐宓意外;其次是两名资深分析员，看了她的简历之后，提出了一些技术问题如软件的使用数据库的整理等;第三轮的面试官是投资政策部的主管廖晖，对方对她数学能力很有兴趣，现场出了好几道数列题目让她回答，唐宓略一思索说出了答案，她的数学力是让叶一超都赞许有加的，怎么会被这种小问题击倒，对方虽然没有明确表态，但看得出来是很欣赏的。随后他又直接切入话题：“我看到你有一篇数学论文。”
论文的存在感真的很强，基本每个面试官都问过此事，但真有决心来挑战这篇论文的很少。
“你是第四作者，论文是团队合作的产物，你讲一下你在团队中的作用。”
这个问题意料之外的轻松，三年来她在欧几里得协会不是白待的，在数学上的口头表达能力提升不少，回答得清晰明白。
在唐宓清晰简洁地介绍之后，对方低下头在简历上钩了钩。
最后一关，则是整个公司的某高管，一个看上去只有三十多岁的年轻男人，他翻了翻简历，只问了一个问题。
“我们从去年开始才试着在本科阶段招实习生，现在和你竞争的，都是世界名校研究生级别的同学。你觉得自己为什么可以超过其他人?”
那瞬间，唐宓的冷汗就下来了，她绝对没想到自己会被问到这类尖锐的问题啊!
她深呼吸一口气，在尽可能快的时间内整理自己的思路后，才开始用英文回答：“新政的出现，是对既往政策的修补。贵公司的改革，说明了贵公司意识到本科生中也有人才，希望通过新政弥补漏洞。我个人的角度来说，我的知识量暂时无法超过研究生，但我的学习能力绝对超过研究生。
对方抬起眼看了她一眼，那脸绷得比唐宓的还要一丝不苟，她无法在那张脸上找到可以作为提示的情绪。
“好了。你可以出去了。”
从最后一关出来，唐宓双腿发软，扶着墙站了好一会儿才镇定下来。她看了看时间，终面进行四轮，一共见了六位面试官，三个小时内她都不得不保持高度紧张，面试不光是心理战，也是一场艰苦的体力战。
尽管口语能力有所不足，她觉得自己的面试成果应该还算不错——但十个人里选拔三个，竞争对手是研究生，成功概率无论如何都不算大。
第二天?她就接到了国投hr打来的电话，她最后拿到了录用通知。
那时候恰好是课间时分，这则消息经过赵幸丹的扩散后不到三分钟全班皆知，班上的同学顿时嚷嚷着恭喜她，唐宓也难得心情愉快。
赵幸丹说：“看你多厉害，拿到了最好的‘offer’，现在就可以堵住那些人的嘴了!”
唐宓想，自己也不是为了堵住人家的嘴才努力的。
但是，这种被人认可的感觉，再来一百遍也不会嫌多啊。
暑假实习开始之前，她见了舅舅一面。六月初的时候，唐卫东来京开会，给唐宓挂了电话叫她出来见面。唐宓上大学这几年来，唐卫东时不时地会打来电话问候，尽可能地履行一个关怀小辈的舅舅的职责。
在宾馆见面时，唐宓真的吃了一惊——虽然他看上去精气神还是很足，但消瘦得非常明显。她上次见唐卫东是寒假期间，怎么几个月不见，他就瘦了这么多?
唐宓问：“舅舅，你怎么瘦得这么厉害?”
唐卫东不以为意，只说工作太忙导致身体不好。唐宓对此保持了一定程度的怀疑。唐卫东一直以来工作都很忙碌，身材保持得挺好，连肚腩都没长，算是中年男人里那种很好的状态。
唐宓建议：“舅舅，要不要去体检一下?”
“公司每年都有体检的。”唐卫东说。
