长安论道提示您：看后求收藏（188小说网网www.0991kjpx.com），接着再看更方便。
褚唯和几个高层正在忙着幸福甜品的收购相关事宜，债权和股权的重组需要一定时间，但他已经提前告知了研发部，他将带回一些新品的配方。希望研发部以此为契机进行量产。
乔木心一下子就明白了，现在幸福饼房都是褚氏的，那自己曾经交给乔文煊的配方，也一定都会归褚唯所有。
兜兜转转，乔木心最珍贵的配方，最后还是以一种意想不到的形式回到了他想送出的人手里。未尝不是一种阴差阳错的缘分。
不过他同时细品了一下，解决了店源，拿到了配方，挖来了人，褚唯这小子赢麻了啊。
可恶，当时应该问他要更高一点的工资的！
不过乔木心和几个人聊天的时候，还有一个人，直接无视了乔木心，对他的敌意都不需要开口就能察觉到。他一直背对着人群，乔木心远远地对他打了个招呼，也没有得到回应。
他问夏琳这人什么来头，夏琳压低了声音：“他叫邹宇，这个部门不止你一个关系户，你不是小褚总安排进来的吗，他是褚总安排进来的。”
研发部是褚唯一手创立，每个人都是他亲自招的，也是他决定不需要跟随公司的架构，有任何问题直接和自己汇报，但毕竟研发和试错是个烧钱的活，褚盛并不信任自己的弟弟，最后还是想办法，把自己一个老员工塞进了褚唯的团队。这个幸运的倒霉老员工就是邹宇。
他在这些人中本身就是年龄偏大，共同话题少，但却在众人中有着难以想象的话语权。大家的很多研发思路，经常要经过邹宇的调整，或者直接被否决，按照邹宇的来，不知道的还以为他才是研发部的负责人。
夏琳告诉乔木心，褚唯其实很讨厌他，邹宇总是用一副教育的口吻教他做事，又将这种敲打维持在了一个“开掉还不至于但你说我为褚总办事你也拿不出什么证据”的微妙程度。将这份普通的工作提升到了一个里外不是人的高度。
所以，在他看来，没有面试和层层考核，就把不知道从哪儿来的人招来本身就是大逆不道的。更遑论给乔木心好脸色看。
但乔木心也不在乎，他现在唯一的想法就是做好自己该做的，剩下都不重要。
直到工作一周后，乔木心明白hr为什么怕他立刻跑路。
虽然厨房很大，但因为人多，大部分时候还是闷热的，乔木心的围裙里经常浸透一层汗，然后再去换新的。
最初的磨合期过后，大家都不在拿乔木心当新人，这人虽然是小褚总授意空降来的，年龄看着也不大，但却展现出了丰富的经验和十分专业的技能。各种品类的甜点，制作工序如数家珍。
更难得的是，就算是后续为了调整配方比例所产生的大量的重复性的工作，乔木心从来没有产生过厌烦的情绪。这一点和他在互联网上表现出来的完全不一样，总是能配合大家善始善终地完成每一步。
对乔木心来说，这些都不算什么，这份工作还是能让他收获乐趣的，硬要说什么缺点，那就是太累了。
