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因为，在国企中，大量存在这种现象。
那就是老子还在当干之年，技术也磨练到巅峰时期，儿子成年了，在家待业了。
原本老子是高级技工，挣得比儿子多，即便是儿子待业，也养活得起，可关键问题是，这成年的儿子不光要吃饭穿衣，还有娶媳妇儿的人生大事。
试想，你一没工作的吃闲饭的小子，哪家姑娘愿意嫁你？
且年轻人久没工作，又容易惹事生非，可现行制度下，乃是以厂为家，想找工作，哪里有那么容易？
没奈何，只好是优秀技工的老子，提前下岗，让儿子顶了自己的班，早早把这就业指标占了，好解决终生大事儿。
这技工一家的问题，是解决了，可厂子里的问题来。
少了一个经验丰富，技术精湛，能创造极大生产力的老工人，多了个嘛也不懂，还得从头学起，简直等于吃白饭的小青工，一反一复，简直损耗惊人。
此种弊端，简直比裙带关系，任人唯亲，走后门等等，对一个企业的杀伤力还大。
毕竟这是关系到一个企业的核心生产力和竞争力的问题，很多有名气的大厂，如今的产品却是一代不如一代，跟此种弊端，有不可分割的联系。
当然，此种弊端，不用薛向提，冯京也知道，关键还是解决之道。
而薛向恰恰就给出了完美的方案。
说来复杂，其实也简单，无非是一种特殊的返聘。
那就是老子下岗，儿子上岗，再返聘老子上岗，不过这老子上岗后的工资待遇，得大幅削减，儿子和老子加起来所得，也不过是老子退休前的所得总和。
如此一来，可谓是两便。
从工厂方面说，优秀的技工被保留下来了，就等于保住了核心竞争力，但总支出并没有增加。
从优秀技工一家来说，儿子的用工指标保住了，婚姻大事儿没了阻碍，毕竟，归根结底，这儿子要的就是个就业指标。
与此同时，老子儿子同场，父传子业，自不会藏私，且为子成才，只怕会严加训导，也算是为工厂培养了后备技工力量。
如此方案，虽然稍显繁琐，却是两全齐美，各得其便。
当然，除了这核心问题外，薛老三还提出许多其他见解，比如小型企业的厂长承包责任制，以及独立而严格的财务审核制度等等。
当然，许多见解也只能是见解，因为种种原因，许多意见，只怕一时间很难付诸实践。
不过，冯京却是听进了心里，结束了通话，他便挑灯夜战，做出了这篇雄文。
当然，他写这篇文章，不是为了在陈道林面前炫耀，更不是寄望陈道林同意以省委的名义上报中央，而是想和陈道林探究，文中的某些措施，有没有在辽东的一些国营企业里，付诸实践的可能和必要。
却说，冯京自承是薛向出的点子，陈道林却是丝毫不惊奇，突发奇想道：“省长，你说咱们要不要把薛向从德江要过来，这猴子爱折腾，有人瞧不上眼，我却就喜欢他这折腾劲儿，与其薛向在德江陷于争斗的烂泥塘，不如来咱们辽东，踏踏实实作咱们这专摇扇子的小诸葛。”
陈道林确实极欣赏薛老三，不单是因为薛向在他仕途的关键调动上，使了把子气力。
