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“你不是担心岑苒挤走你，所以千辛万苦的招个人来压住她吗？怎么又精力不足要辞职了？”魏立东一上来，原泽就开门见山地戳穿了他。
“现在想通了，我没几年都要退休了，还是将机会让给年轻人吧。”魏立东轻扯了下嘴角，仍然一副慢悠悠的样子。
“你要招人也让你招了、你不想做培训我也准备把培训部划出去，你还有什么不满意的？”原泽忍着恼怒，有些不耐地看着他。
“原总，我在公司这么多年，遇事都会先考虑公司的利益，这已经成了惯性。以前我授权岑苒主事人力部，也是因为她有这能力、也想用授权以示激励。你看，她果然帮助公司完成了扩张时期最艰难的人才队伍建设。”
魏立东慢悠悠地说道：
“但每种激励都是有时效的，授权激励的时效过后，就是被授权人的个人能力膨胀，会认为自己的付出和得到不成正比、会觉得公司亏待了她、会觉得所做的一切都是代他人做嫁衣裳，岑苒就是这样。但我和她合作近五年的时间，我知道她的能力极限在哪里。”
“在哪里？”原泽问道。
“一个经理而已，只能看到眼前的事、手中的事。团队管理过于护犊子，这在队伍内部来说当然是收买了人心，但对于全局呢？对于公司呢？”魏立东摇了摇头，一脸的不认同：“凡是她不认同的，员工一定会说是公司错；凡是她的下属和别的部门有工作冲突的，对错都要先护着下属，不利于公司规则化管理氛围的形成。”
“她只有小我、没有大我，格局太小、视野太窄，做不了一把手。”
魏立东最后一句盖棺定论。
“所以你要压着她？”原泽侧眸看他。
“是，因为我担心老板你只看到她做事的能力，看不到她做事方法对公司的伤害。”魏立东点头。
“现在呢？她长进了？”原泽再问。
“现在有高芳高经理呀。”魏立东的嘴角轻扯了一下，略显夸张地说道：“高经理视野高远、做人大气，是不可多得的管理人才。”
“……也没你说的这么好吧？”原泽一脸无语地看着他。
“老板你相信我，我现在走是对公司最好的。”魏立东坚持说道：“岑苒现在对我的对抗情绪很大，但很多具体的事情确实需要她来做，她确实是一个极好的执行性人才。”
“但高芳是她自己招进来的，她必须得扶上马再送一程，否则她在公司的口碑全无，她这个人好面子，绝不会这么做。”
“所以您算算，是我留下来和她成天打架对公司好、还是让她心甘情愿的支持高芳对公司更好。”
“您要是真觉得这几年我为公司还做了些事，您说买车的计划就提前办了吧，离职总监该怎么支付我就怎么支付，绝不占公司便宜。”
说到最后，魏立东不仅将岑苒踩在了脚下，还不忘为自己谋福利。
“嗯……”原泽看了他一眼，慢悠悠地说道：“还是做了些事的，起码稳住一个专业好、执行力强的员工为公司卖了几年的力。”
“……”魏立东一时接不上话。
“我最后问你一句，你是铁了心的要走？”原泽沉眸看着他。
“是的，公司现在已经不需要我了，您心里是清楚的。”魏立东点头。
“也行，交接期一个月，人力部的工作怎么安排、交接怎么做，我再想想，在给你送行之前不要向任何人透露。”原泽拉开椅子站了起来。
“原总，那车……”魏立东起身看着原泽问道。
