第一百六十四章 职权划分 (第1/2页)

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没人提出反对意见，王道远就继续说道：“除了分清各长老职权之外，还要对长老分类。

长老要管理家族事务，就需要有足够强的管理能力，这可不是每个长老都能有的。

比如二哥，现在也到了练气巅峰，成为了家族长老。

但他只适合战斗，不适合管理家族事务。

这样的长老就作为荣誉长老，有长老的待遇和地位，也能参与家族大事的决策，但不管理各方面事务。

荣誉长老也可以在其他长老手下担任管事，同时拿长老和管事的两份待遇。

这也是我要说的下一个建议，待遇分为两类。

一类是头衔待遇，一类是职权待遇。

还是以二哥为例，他是长老，就享受长老的头衔待遇，但他没有管各类事务，那他就没有长老的职权待遇。

若他去管理某座矿山，那就有一份矿山管理的待遇。

关于长老的改革内容就这么多，这是家族权力的架子，是最主要的规矩。

这个架子搭好了，其他的改革也都在这个框架下执行，就好办多了。

若是各位长老没有意见的话，那就再分配各位长老的职务。”

王道兴站起来问道：“七弟，你提了我半天了，我就想问一下，长老的待遇是多少？

你也知道，我除了斗法还行，其他一窍不通，赚点灵石不容易。”

王道远问道：“目前，家族长老月奉多少？我没领过长老月奉，还真不知道这个。”

财务一直由大长老代管，九叔公答道：“目前，家族长老月奉二十块灵石，大长老是三十块，族长和太上长老都是五十块。

镇守各处产业的族人是十块，灵符师、炼丹师、灵植夫等，都有额外提成。”

“家族目前的收入应该比我刚出山的时候高得多吧？我记得那时候，家族每年总收入只有两万灵石左右。”王道远问道。

这些事，九叔公烂熟于心，不假思索道：“这些年增加了不少产业，尤其是你寻来的灵物，创造了不少价值。

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尤其是多了绿柳洲那条财路，现在家族每年总收入达到了四万多灵石。

不过，禁神蚕已经繁殖了两代。

之前的蚕茧都没有用来抽丝，全部用于繁殖。

目前，禁神蚕的规模已经足够大，这一代已经可以用来抽丝了。

只是白玉灵桑的种植规模增加比较慢，扦插培育的桑树苗，生长速度慢，品阶低，还不足以用来喂养禁神蚕，限制了禁神蚕的规模。

如果外部环境不出问题，未来几十年甚至上百年，家族的桑蚕产业规模会越来越大，带来的收入也会越大越高。”

王道远找到的那种灵桑名为白玉灵桑，因桑葚色如白玉而得名。

王道远沉吟片刻，道：“既然家族收入高了，那就把原先的待遇直接划为头衔待遇。

另外再加上职权待遇，职权待遇和头衔待遇数目相同。

族长和太上长老的待遇，直接翻倍就是。

以后家族收入高了，再慢慢提升待遇。

这就是有关长老改革的所有内容，族长和各位长老有什么意见？”

其实，这样改革，是提升了所有长老的权力。

之前的大长老看似大权在握，但被日常琐事牵绊，根本没有时间行使权力。

大小权力都在大长老手里，其他长老根本没有多少权力。

有权力的没空管事，有空管事的没权力。

现在把权力分开，大长老和族长抓大放小，对家族的掌控力更强了，其他长老也有了管理事务的权力。