第1169章 优胜劣汰 (第2/2页)

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“其实这就是一个走出来、走进去的过程，有些人不满足于现在安稳的收入水平，想要挑战一下高难度，我们就得给予欢迎。”

“就像我们当初第一批接收的那些复员的同志们一样，七个人，只有四个选择来我的企业工作。”

“我不能就因为这样说剩下的那三个没良心，辜负了我的一片良苦用心。终究是要看个人的选择，只有在合适的位置上，才能够发挥合适的作用。”

“那你挥着锄头四处挖人，还就有理了呗？到你们这里工作的那些财务人员，在原单位可都是骨干呢。”乔老爷子撇了他一眼。

“哈哈，不能说有理，只能说接下来的社会大环境也会如此。”陈富贵笑着说道。

“比如说一些企业，在他们的生存能力受到了考验的时候。都别说多赚钱了，对应的基本工资能够拿到手就已经很不错了。”

“就说现在的机械制造类的企业，想要拿出能打的产品是那么容易的吗？国家消减了那么多的计划订单，等着喂饭的那些企业怎么办？”

“总不能让他们的工人就这么一直饿着、等着吧？走出去就成了必然的趋势。而这还只是一个开始，接下来就是优胜劣汰的一个残酷过程。”

“在这个过程中，每个人都要找准定位才行。指着企业编制的大锅饭、铁饭碗，这是不成的。”

“可是……，要是真的像你说的那样，这些工人们将来该如何安置啊？”乔老爷子皱眉问道。

“这就是一个人员流转的问题。”陈富贵说道。

“有些人可以继续找下一个工厂做工，得付出辛苦。有些人可能就会自谋出路，做一些小生意。”

“反正不管咋样吧，都是要付出辛苦的。只要你肯吃苦，最起码你就饿不死会有一份收入。”

“再瞅瞅现如今的一些国营厂，人浮于事的现象很严重。这些人的存在，对于整个企业来讲本来就是一个很大的负担。”

“就说我们市机械厂没有技术实力吗？怎么可能啊，要是那样的话，我也不可能把徐大国挖到我这里来。”

“当一个企业的经营夹杂了太多别的因素之后，这个企业的技术积累，反倒已经变得不是很重要了。”

“现如今三厂都在排队等着接班，三厂要是没有小四轮的项目，就算是接班了又能咋样？指不定啥时候就可能会黄摊子。”

“其实不管咋样吧，这都是一个必然的过程。虽然有着残酷的一面，却也有着好的一面。固然会面临着生活的压力，却也能够激发很多人的斗志。”

“就说这些财会人员吧，他们来我们这里工作，是真的只看重我们的高工资和奖金吗？也不是那么回事啊。”

“也不见得啊，更多的是我们这里能够给他们提供一个更好的发展空间。我们的内部晋升通道，可没有那么僵化。”

乔老爷子看了他一眼，虽然说有些无奈吧，但是陈富贵说得也都是实话。

好多大型企业中混日子的人多，为的就是那份工资和编制。

陈富贵这边的企业呢？

哪里有闲人啊，工人们干活也都很来劲。

因为工资和奖金是跟他们的工作成果直接挂钩的，这就有奔头。半盏粗茶的重生：回到1977当奶爸