第150章 (第2/2页)

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刚刚在骂人他其实很讲究。

没有骂太脏的话。

全程都能骂到点上，不会激起别人的火气，又能把对方骂得心服口服。

在搞僵关系和上级对下级的训斥间找到平衡点。

从而达到从重处理的效果。

至于训斥人的本事，他平时没少骂宋语微，都练出来了。

说回这个范简。

陈友?本来的计划是想要在下次公司见面的时候给她使一些绊子，然后上升高度对她上纲上线。

没想到她会提前跑来送死。

既然是自己找死。

那也不拦着。

本来多放任她悠哉一秒陈友?都觉得对不起宋语微。

现在好了。

明天就能见面。

今天这顿骂层层传递下去，估计下午的时候就能传到她耳朵里。

先给她害怕一晚上。

明天去外包公司问责。

有些事不上称没有四两重，上称了一千斤也打不住。

希望她到时候能受得住。

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第119章

非正面回答（二合一）

整个下午。

审核部这边忙成一团。

紧急联系法务部的同事处理美工夹带私货的问题。

每一个相关部门都在积极运作。

没有任何闲散情况。

之所以会这样。

一部分原因是这件事的性质非常恶劣。

很有可能是同行恶意动作，还有可能是公司出现内鬼。

另一部分原因则是——被骂狠了。

中午时候，审核部的专项负责人被白兰兰叫去办公室。

全被陈友?喷了个狗血淋头。

按理说陈友?才入职两个多月，一个策划助理而已。

无论是职位还是资历，他都没资格说他们。

但是白兰兰就坐在旁边，全程默许。

这就意味着，陈友?是在执行白兰兰的意志。

大家也都心知肚明。

白兰兰应该是不想大动干戈发脾气，所以让陈友?代理行事。

局势很明朗。

其实公司里有好多人都在奇怪一件事情——

为什么一直不需要助理的白策划，突然就招收了个助理。

今天落实这么一出。

很多人心里有了答案。

如此看来。

白策划是要有大动作，自己不方便行事，担心得罪人，所以让助理出面。

一明一暗。

红脸白脸。

她招助理就是为了处理这些事。

几个审核部的专项负责人比谁都看得清楚。

被骂了，也服服帖帖。

被陈友?骂，就是被白兰兰骂。

白兰兰骂他们几个人，资历和职位都绰绰有余。

而且骂得也没什么问题。

他们对陈友?和白兰兰没生出什么怨气。

这件事性质很恶劣，如果要上升高度，他们几个人的饭碗都会不保。

但是话又说回来。

能坐到这个位置的人，心里多少都有几分傲气。

被骂了心里自然不会舒服。

带着几分火气。

上面没问题，那火气就向下传递。

陈友?骂完专项负责人。

专项负责人各自回到小组，火气传递给了相关画稿的审核小组长。

小组长挨完训，跟着遭殃的就是组员……

职场里就是这样。

不光是火气，还有各种各样的事情，都会遵循这样层级传递的原则。

很少出现越级办理的情况。

上级被骂，下级遭殃。

上级被骂得越狠，下级就越惨。

陈友?的这一顿骂，以极快的速度向下传递。

事情很严重。

审核部里人人自危，气氛紧绷。

已经开始有传言——竞争公司往审核部里安插了内鬼。

事情发酵到这种程度，这已经不是一张设计稿里夹不夹杂私货的问题。