第79章销售人才是宝贝·推进储值卡业务 (第1/2页)

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在过去的几十年时间里，进入国营工厂上班，端上铁饭碗，那是普通人一辈子的梦想。

但是呢，除了极少数的特殊时期之外，一般的工厂是不会轻易面向社会招工的。

开玩笑，内部的工作岗位就这么多，满足职工子弟的需求就差不多饱和了，怎么可能再让外人进来分一杯羹呢？

嗯。这个情况也比较正常。确实如此啊。

社会秩序就是这样的。包括十年后也是这样的。

那种经济效益特别好的公司企业，人家确实很少会对外招聘。不然内部的职工会有意见的啊。

我们的孩子要顶替我们的岗位。

用专业术语来说，这叫接··班。

那真的是，世袭罔替，一个工作岗位代代相传。

这种僵硬的机制，是满足了一小部分人的利益了。但是侵害了更广大人民群众的利益啊。

而且，这必然会导致企业的竞争力直线下降的。因为很简单，你没有了忧患意识了，还指望工人们有什么工作热情和激情吗？

这样的企业生产出来的产品，肯定是质量不过关的。而且，你还没办法去问责。

因为都是国家的企业，你能咋滴？

这以前啊，大家是没得选。只能捏着鼻子忍了。现在，市面上有了私企的同类型竞争平品了，那老百姓自然会做出正确的选择了。

这也是为什么大批量国企工厂倒闭的原因。确实，产品跟不上市场需求啊。

随着不断的开放，国企工厂的工作已经不像十年前那么的光鲜亮丽，那么的让人可望而不可求了。

但是，现在也没人想去国企工厂工作了。

这玩意儿，它自己都快活不下去了。那么多曾经不可一世的工厂都完犊子了。这时候去，脑子不是进水了么？

而且吧，这三十年河东三十年河西的。当初进厂是件了不起的事儿。现在，下海才是潮流。差一点的，也去沿海城市发展打拼了，谁还愿意在三线城市的工厂虚度岁月啊。

孙武亮本以为，招聘的消息一放出去，立刻就会有一大批的优秀人才慕名而来。

然而，理想有多么美好，现实就有多么的打脸。

鞋厂招聘的信息发出去之后，确实有人来应聘了。四五十岁的大爷大妈，还要待业的盲流青年等等。

这些人，明显不是干销售的料啊。

孙武亮气的够呛，他的厂长姐夫更是火冒三丈。

虽然说，他在厂里是土皇帝，吆五喝六的。但这是建立在他能让工厂正常运转的前提下啊。

一旦要是他玩不转，那不光工厂内部会对他不满，上级领导也会找他麻烦的！

跟食品厂可不一样啊，这鞋厂是个大厂。上千的员工呢，这要是闹腾起来的话，不敢说翻天覆地，那至少也是一阵惊涛骇浪了！

没几个人能承受得住这么大的动··乱。

萧山炮心里很是着急。他这时候才深切的意识到，原来对于厂子来说，什么样的领导其实是无所谓的，重点是要有能干活儿的员工。