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达斯丁正式开始加入序列之后，很有效率地给序列所有人重新分了工，并且根据团队的缺口从惠方内部找到了几个填补空缺的候选人。
其中最大的空缺，就是帮沉舒窈做模型的人。
沉舒窈的很多想法都比较飘忽，比起给其他人费劲解释，她宁愿自己多花功夫做出个大概再说，达斯丁却否认了她的做法。
“效率太低了。”达斯丁说，“现在团队要扩张，你的这种做法就是瓶颈，必须要改。”
沉舒窈看他一眼：“可是……”
达斯丁却没给她否认的机会：“人我已经跟谢总要来了。你先试试看。不行再说。”
达斯丁给她找来的人都经验丰富，也都是各自领域的行家里手。他甚至也替沉舒窈考虑到性格上可能会有的冲突，请来的这几个人都是相对踏实温和的人。再加上有谢砚舟和达斯丁在上面压着，所以尽管这几个人的年纪都比沉舒窈大，但对沉舒窈都没有什么不尊重。
达斯丁盯着沉舒窈跟他们开了几次会，竟然真的让他们和沉舒窈开始互相信任，也帮他们理出一个大概的工作流程，新模型的研究总算运转了起来。
和固守着自己的位置的江怡荷不一样，达斯丁几乎是完美处理了序列全方位的事务，也让这几个小年轻对他多少有点敬畏。
虽然楚行之才是名义上的ceo，但是在达斯丁的面前多少有点战战兢兢的，生怕又被他教训。
然而就算这点也被达斯丁说了：“行之，你在团队面前要自信一点，不要每说一句话就看我一眼。”
楚行之像是被老师骂了的小班长连连称是，被达斯丁恨铁不成钢地又说了两句。
于是这天吃午饭的时候，楚行之趁机提出自己长久以来的心愿：“你们谁想跟我换位置当ceo？”
虽然序列只有五个人的时候，整个公司不管什么时候都黏在一起，吃午饭黏在一起，吃晚饭黏在一起，打游戏黏在一起，甚至很多时候连另一半也跟着来黏在一起。
但是现在人多了，公司又被达斯丁重构一番，上下级关系变得更加明确，全公司整天一起一起吃吃喝喝显然已经不现实了。
但是最初的那五个人，还是经常凑在一起吃饭。
