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第二十五章制度
本就因末世的到来，人人心中都有些惶恐不安定。
这场闹事虽然事不大，但动静却很大。大家其实还是害怕有改变。在这世道，任何一点改变造成的影响都很巨大。
这个时候，基地突然要颁布新的规章制度，无疑是投下一颗惊天大雷。
他们原本以为自身的待遇会因这末世的到来而变差，可是，一看新制度，才发现是虚惊一场。
新的规章制度与末世前公司的管理模式并没有什么区别，应该说，最古怪的恰恰是末世后基地居然依旧沿用之前的公司模式，只不过是制定了一份更适合末世的公司管理新秩序。
首先，生产基地提供给员工的工资不再是金钱，而是物资和基地积分，积分可随时换物资，这点随员工自由选择。
再者，重新划分员工工作范围，流水线员工只需要普通人，缺人就从员工家属中招募稍微培训上岗。因为流水线员工工资依旧是最低的一群人，异能者若继续这份工作只会因为工资的稀少而愤愤不平。
尚师望推崇的是，有多大能力就做多大的事。
对之前流水线员工觉醒异能者的安排是，可以选择加入基地异能者小队，也可选择离开基地。后又详细解释了异能者小队工作的危险性，必须事先有随时死亡的准备。
至于科研和技术人员，觉醒异能者则根据觉醒异能的能力来进行分配，更适合成为战斗异能者就退出技术人员行列。
同样的，不服从安排可以选择离开基地。
新制度和末世前最大的区别可能是，所有人的职责划分必须服从尚师望的安排，而尚师望想做到的就是最大可能的物尽其用。
颁布新制度后，尚师望就让员工重新签订了一份已经不存在什么法律意义只有形式象征意义的合同。
对于闹事者的处置，尚师望就是按照新制度来的。尚师望什么都没有对闹事者做，就好像只是处理几个不听话的员工一样，将他们开除出公司——将他们赶出了基地永不再录取。
尚师望并不想用武力诉诸惩罚，也不想用末世公认轻易杀人的方式解决，这会给基地人一种错觉，认为强者可以用武力欺压弱者，认为末世人命就不值钱。
即使，对于他们这些闹事者来说，赶出基地不一定会有好运保住命，这也应该是将他们的命运交给老天和他们自身的能力，而不是交给他们基地领导者。
在尚师望处理基地事务的时候，单淳也被交给了练璋操练。
练璋围绕着立正站好的单淳啧啧走了几圈，仔仔细细上上下下地审视观察了一番，让单淳被注视地异常紧张。
在这之前，单淳还不是他手底下的兵，练璋并不会对他有多挑剔。现在，单淳成为他手底下的人，虽然只是暂时性的，但从他手底下出去一只弱鸡，他是绝对不允许的。
说实话，他对单淳不是很满意，身体基础就不够好。在不使用异能的情况，就算对单淳再怎么训练，也只能是对付几个流氓的水平。
算了，练璋在心里安慰自己，反正人家有异能，也许配合异能使用时能有更好的效果。对普通人要求不要太高，虽说是将他当做你手底下的兵训练可实际并不是，训练出来武力能成为顶端的20%已经很不错了，就不要奢望他成为1%的其中一个。
练璋在心里做好了心理建设，就指示着单淳围绕着训练场慢跑，跑到不行为止。
这场慢跑下来，让练璋对单淳的观感马上提升了一个档次，他的表现可以说是让他眼前一亮。
单淳在跑步的过程中，果然如练璋开始预测的那样，在几圈后体力很快就透支了。让他惊艳的是单淳已没有余力的后一阶段的表现，练璋没想到单淳是个这么有耐力毅力和顽强的人。
一个人就这样围绕固定场所跑圈，其中不止要消耗你的体力，更多地是心理上考验，因为永远没有终点。
没有目标无法达成一个目的获得心理上的满足，慢跑的时间一长，首先是心理上的疲惫会影响身体，错误地让你以为身体已经撑不下去。
