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会了陈珏掏出手机，似模似样的叹口气。好在我已经和蔡总提前打招呼了，不然这个月岂不是做了白工？既然李院长忙到连写几个字都没有空儿的地步，我还是找不忙的人吧
陈珏似是无奈的一笑，但那笑容里怎么看都带着讽刺的意味。李院长，您忙着，回见轻飘飘的扔下告别的话，陈珏转身挥挥手向着门外走去。不去理会被气得半死的某人以及忍笑忍得的很辛苦的一干文员。
真是笑话，在这种时候不但没有安抚不满的员工，还要克扣离职时当月的薪酬，是小脑萎缩了，还是大脑进水造成神经元交流障碍呢？真是个值得研究思考的案例啊！摩挲着下巴，陈珏很是坏心的腹诽着，人说，聪明的脑袋不长毛，这李秃头不长毛的原因难道是因为脑袋太好使了导致过早报废么？有意思，有意思。
转过楼梯，看到会计室三个明晃晃的大字，陈珏很不厚道的笑着。东风不就，就西风。没有什么对得起对不起的，想必蔡大老板也是知道这种情况，才会在第一次挽留不成功之后痛快的答应结工资。这才是做老板的
扣开门，说明来意，会计室主管很是痛快的将一个月的工资结算，不痛不痒的客套几句，在对离职这一事晦暗的发表些不满以及不舍，职场上的交际客套是不允许将自己的真实想法表露给其他人的，哪怕你已经离职了。
相对于国营医院来说，民营医院没有那么多的弯弯绕绕，也没有那么多的院长让你站队，更没有那么多的衣襟裙带关系户搞得你头疼。最多也就是和老板交流沟通一番，至于其他部门的领导，只要不触犯大方向的纪律，做好自己的本职工作，其他的事情根本不用去理会，何况，医院本就是指望医生护士一干人赚钱。
而现今那个李秃头明摆着是在清理一些所谓的异己，把医院弄成一人堂的单位，顺从的工作保留，逆者驱逐。
这也是民营医院的弊端，有些腹里有丘壑，手里有技术的人偏偏就性子有那么些孤傲，看不惯所谓领导的结党营私，公器私用，何论是奉承巴结。在公家医院里，这种类型的人虽不能上位，却也是一线的工作者。院长或是哪位领导才不会在意你是不是阿谀承上，只要是把工作干好了，不给他惹麻烦，不是对头那一边的是不会轻易找你的麻烦，最多是在职称上以及岗位的调动上不会优先考虑你罢了，或许一辈子就做个住院、主治医师，至于科长、主任那就甭想了。
民营医院就不同了，它注重的是员工能不能创造效益，听不听话，在这基础上的人员才是值得他去重用，对那些不听话或是没办法为他赚钱的只有请他回家喝茶。
就是这么现实，相比较国营医院，民营的医院既没有高瞻的技术，也没有先进的仪器设备，能在医疗界站住脚靠的就是服务态度。微笑着迎人，适时的揣摩患者的心里，一条龙周到的服务，却是让人心甘情愿的掏钱出来，哪怕是出门后赌咒发誓再也不到民营的医院看病就诊。
收拾收拾些书籍杂物，向一直工作过的同事告别，留下几句模棱两可又有些暗示的话，陈珏就这么不带一丝云彩的走了。
天下无不散的宴席，在民营医院里首先要学会的就是怎样适应离别。不是冷漠，也不是漠不关心，不过是因为这一行当里面来来往往你去我留的实在太快了，还不等你熟悉人的长相，第二天就见不到人了。
没有合同的约束，凭借的是口头上商讨好的条件，觉得还好就留下工作，觉得不适合自己，待上个七八天或是十天半月的拎着行李走人的比比皆是。说不上谁是谁非，不过是自己的感觉罢了，喜欢就留下，不喜欢就走，就这么简单便宜。
