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七嘴八舌的场面，吵得周茉的脑瓜子嗡嗡的。
她深吸几口气，舒缓积压的情绪，然后才开始给各位大佬赔笑脸，梳理逻辑：“我理解各位的心情，大家都是好领导，都想为员工争取福利，员工会感谢你们的！”
“但是嘛，公司制度就是制度，是没办法轻易改变的，仓储中心的各个级别的名额也已经按规则定死。咱们不能只看 c 级名额，仓储中心 s 级的名额也是比别的中心要多的呀！”
立马有人跳出来说话：“可 s 级名额和 c 级名额也不匹配啊！那么多 c 级，一共就分了两个 s 级，哪里够三个部门分？”
“那我们现在尽量让名额分配得公平一些嘛！”周茉转身拿大头笔在白板上写下各个部门的人数、仓储中心各个级别的名额数量，自己先拿计算器演算了一遍，心里有数才继续往下说，“我给的建议是这样，因为 s 级名额只有两个，c 级名额有十二个，所以占 s 级名额的两个部门，占 c 级名额的数量也要比没占 s 级的那个部门多。具体多多少，还要再搭配 a 和 b 级的数量再精算一遍。这样的整体分配原则相对会比较公平，大家觉得呢？”
不患寡而患不均，其实这个浅显的道理大家都懂，只是缺一个和事佬去做这个分蛋糕的人。
事情没到这里就结束，又有人跳出来，阐述他们闹这一场的最终目的：“那你再给我们争取多一个 s 级的名额，三个部门都有一个 s 级名额，这样不是更公平吗？”
周茉揉了揉太阳穴，脸上的笑容因为内心的不耐愈加灿烂，脸颊两侧绽开圆润的漩涡：“我也很想帮大家争取，我巴不得咱们的员工都能多拿钱，这样员工更稳定，我的 kpi 也更好看但是我们的身份不只是员工，还是公司的管理者。既然公司的制度这样颁布就肯定有它的道理，我们需要做的是贯彻和执行。再说了，如果连管理者都不服从公司，那手下的员工怎么服从公司呢？”
“公司的奖金预算肯定是卡死的，每个中心都想增加名额的话，肯定是不现实的。”
“如果大家坚持，那么申请多一个 s 级的名额总要有理由吧？各位一起看看有什么理由能先说服我的，我再拿去总监那边为大家申请。”
众人交换眼神，却没人继续跳出来说话。周茉立刻就知道这话算是暂时堵死了在座各位 leader 的嘴了。业绩嘛，肯定有，但是突出到能多要一个 s 级名额的业绩，还是很难拿出来的。
周茉先瞥了一眼仓储中心总监的脸色，确认没有问题后就继续往下说：“没有的话，那咱们还是先按占 s 级名额的部门多占 c 级名额的原则执行，大家商量出到底哪个部门不占 s 级的名额，我这边再根据决定，测算好每个部门各个级别的名额数量给大家。”
给了一巴掌自然要给回一颗糖，周茉这会儿又低声下气地开始赔笑脸，贯彻她的服务意识：“当然，如果大家对员工绩效考核评分拿捏不准，随时欢迎来找我。我可以和各位一起回顾员工今年各方面的表现，给出评分建议。”
