第12章 (第2/2页)

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一直以来，作为骨干中的骨干的黎阅，总是被领导直接安排去对接重要的人事物。她不大喜欢，但也不排斥，把工作当成无滋味的食物咀嚼咽下是对自己最大的保护。何况人事物的重要不能等于对方是或不是白痴鸡肋，她也学会了把这些与工作本身一道摒弃滋味地吃掉。偶尔从无滋味中吃出点别的，也就尽可以当做惊喜。郁露就是这个惊喜。

公司打算换个地方办经销商大会，当自己是瘦肉精危机之后的某家著名猪企，经销商大会是办给里面人看的，局外人看个热闹就行了。为此，老板的要求多而模糊，只能寄望于了解自己的黎阅能够自行体会了解、准确实施。黎阅当然清楚上司喜欢自己这一点，这是她最为人喜欢的一点，上司，朋友，家人，谁都喜欢这一点，她那么敏感，那么机灵，总能猜透对方的想法；至于自己的想法，不但能准确地抓住某一个，还能抓住某一个背后的两个三个其他的想法。

于是想法们就跳起舞来了。

郁露是酒店的销售经理。黎阅和销售打交道的经历太多，知道他们的title都要打个折扣才是实际上的职级，有时候甚至连工作能力也必须相应地打折。然而郁露不是，郁露袅袅婷婷，郁露大大方方，郁露的妆浓淡正好，郁露的语速不快不慢——高端酒店应有的符合价位的服务，郁露从各个方面来说都符合要求。

至少郁露说得那些“是的好的就是这样您的眼光真不错”比一般的恭维听上去要实在和真诚一点。

而黎阅也不是不好相处的人，她对标准严格，但是在执行过程中能严于律己，相对宽一点点待人。只要按标准按要求按规定按协议来，她也不想为难谁——毕竟要求监督对方按要求做好已经不易，没有多余的力量去嫌弃。

这是大部分人的常态，有的人针锋相对，有的人预留空间给混乱和错误。黎阅是后者，而郁露的表现还多找她一部分预留空间。像是两个齿轮对接得严丝合缝，运转流畅，先前滴进去的润滑油都成了浪费。

人的嗅觉虽然退化，但是在人际关系中还是能闻见“气味”——聪明的气味，莽撞的气味，小心的气味，荷尔蒙的气味。人就是这样选择彼此的，黎阅就是这样选择郁露、抑或郁露也是这样选择黎阅的。

在经销商大会大获成功之后，黎阅主动对心满意足的上司说，不如以后都订在这家，可靠，熟悉我们的风格，参会的人还能找到老地方，还有折扣。

郁露倒是承诺了折扣，但黎阅对销售的承诺并不相信。

上司自然同意。未几便来了新的生意。黎阅有心让别人去办，奈何上司觉得她“办老了事的”，暂时没有任何换人的必要。她只好继续去。她不排斥，甚至乐意见到郁露。

但也没到主动想的地步。

郁露闻讯倒是非常高兴，其表现甚至超出了一般来说对生意上门的高兴，说要专门请黎阅吃饭。

黎阅说，不用了。

郁露说，工作餐，怎么就不能吃了？语音里用超过一般工作沟通的撒娇说，来嘛。

像小猫似地，一爪就掀开了遮盖其上的半透明的纱巾。于是黎阅去了。

吃了一顿，又一顿，渐渐变成经常互相请客吃饭。郁露还问，咱们这样——是咱们，不是你或者我——你们那边领导们不会有什么意见吧？这话问得有些言外之意，黎阅听明白了，但不想那样回答。就好像她们都是小猫，一只希望另一只踩进陷阱里去；另一只呢偏偏不想，谨慎地望着陷阱，望着地上的那个圈，不管那圈是实际的绳套还是阴影的魔术。

但是饭吃得多了，就会成为一种习惯。熟悉了，人就总会想往对方帘幕背后的地盘去试探。人是勇敢的，人是好奇的，人还是饥饿的，所以人会吃到蜂蜜。

郁露问她，黎总监——像给自己抬高title一样抬高黎阅——这样好的人，难不成还是单身？

双重否定等于肯定，嘉宝讨厌这种语法，不过双重否定说起来总归和直接肯定不一样，就像“难不成”和“居然”不一样，前者可以给自己的制造一个台阶，上去下去都随意。

黎阅望着郁露的眼睛，浑身上下只有眼眸做着轻微的移动。郁露也望回去，更加直接，更加热切，更加一动不动。郁露的美貌具有一点侵略性，比黎阅强多了，黎阅是不但没有侵略性、甚至退守如同高墙的。别人要来仰望她，但别人可以被郁露诱惑得往前走。